2013年是綏芬河市實施人才強市戰略的重要一年，市委、市政府按照人才強市戰略，制定實施了面向國內外公開引進50名博士、200名碩士的五年規劃。就這一規劃的籌劃和實施情況，筆者采訪了綏芬河市市委組織部相關負責人。
據介紹，綏芬河市已于2012年10月出臺了《綏芬河市面向國內外引進博士和高級人才辦法及優惠政策》，并公開引進了3名博士。2013年，綏芬河市將面向國內外進一步擴大引進急需緊缺專業博士和高級人才的規模，同時計劃招聘一批事業單位工作人員和政府雇員。
市委組織部相關負責人說，調入引進的博士及高級人才享受九種待遇。身份待遇：到機關事業單位工作的，不受身份編制限制，直接轉為事業編；職級待遇：根據工作需要和本人專長，經履行組織程序后可擔任市級領導、市直單位正職或副職等職務，或享受相應職級待遇；工資待遇：按所任職務（級別）執行國家正常工資標準，以及本市車補、獎金各種補貼等福利待遇；補貼待遇：任市級領導的，每月給予5000元生活補貼；任市直單位正職的，每月給予3000元生活補貼；任市直單位副職的，每月給予2000元生活補貼；住房待遇：按任市級領導、市直單位正職或副職兩個檔次分別一次性給予15萬元、10萬元的安家補貼；獎勵政策：對在工作中有重大貢獻、創造巨大經濟效益的，按市政府有關政策給予獎勵；配偶安置：其工作列入政策性安置，由市里實行對口安置；戶籍管理：子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。還包括柔性引進待遇，即采取柔性引進的博士和高級人才，其薪酬待遇一事一議，由雙方協商確定，簽訂服務協議。
據介紹，引進政府雇員的優惠政策主要包括工資待遇，社會保險及職業發展。雇員的工資檔次標準參照機關和事業單位新參加工作的大學畢業生、一般干部、副科級員、副科級實職、正科級干部同類別人員的平均工資作為雇員各檔次標準，總體略高于機關事業單位同等條件人員的工資水平，并享受同樣的工資普調政策。月薪標準為3500~5500元；雇員按照《綏芬河市機關事業單位雇用人員基本養老保險暫行辦法》的規定參加養老保險、工傷保險、失業保險、基本醫療保險和女職工生育保險等社會保險，享受有關保險待遇；雇員職業發展，履行雇用合同滿1年，年度考核為優秀的，參加機關、事業單位工作人員公開招考，同等條件下可以優先錄用。雇員考察特別優秀的，根據工作需要，兩個聘期后，經考試或考察程序可以轉為事業編制；在事業單位選調人員，資格條件方面雇員與事業單位人員享有同等待遇；在選拔后備干部時，給雇員機會，對入圍的可列為后備干部，可以參加市委組織的比選領導干部活動。
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